岗位职责:
1.招聘策略和计划:
研究和制定公司的招聘策略和计划，以满足组织的人力资源需求。
确定招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和职业招聘会等。
2.招聘流程管理:
管理整个招聘流程，包括发布招聘需求、筛选简历、安排面试和参与面试等。
与部门经理或团队合作,对候选人进行初步筛选和面试。
3.员工关系管理:
与候选人进行面试、提供职位说明，并为候选人解答问题和提供支持。
跟踪和管理候选人的后续流程，包括参考调查和背景调查。
4.管理招聘团队:
管理招聘团队，包括分配工作任务、培训和指导招聘团队成员，并监督团队的绩效。
5.数据分析和报告:
收集和分析招聘数据，提供招聘情况和趋势的报告给上级或相关部门.
进行持续的招聘流程改进，提出建议和执行招聘策略的优化。
任职资格:
1.教育背景和专业知识:
大学本科或以上学历，人力资源管理、组织心理学、人力资源开发等相关专业。
2.相关工作经验:
至少5年以上的招聘或人力资源管理工作经验，有领导或管理团队的经验者更佳。
3.招聘技能:
具备优秀的招聘技巧和技能，包括候选人评估、面试技巧、人才搜寻和招聘策略制定等。
4.沟通和协调能力:
良好的沟通和协调能力，能够与候选人和团队有效地沟通和协作。
5.问题解决能力:
具备解决问题的能力，能够灵活应对招聘过程中的各种挑战和困难。
6.数据分析和报告能力:
具备数据分析和报告技能，能够收集和分析招聘数据，并提供相应的报告和建议。
准确的招聘主管的岗位职责和任职资格可能因公司和行业需求的不同而有所调整。在发布招聘信息时，可以根据具体要求和岗位特点进—步调整和完善。